Изменение инвестиций в человеческий капитал

25. Эффективность инвестиций в человеческий капитал

Структурные изменения в совокупной рабочей силе, интерес к факторам экономического роста и экономической динамике явились причинами возникновения и развития теории человеческого капитала. Понятие Человеческого капитала возникло во второй половине XX века в публикациях ученых-экономистов Гэри Беккера и Теодора Шульца. Человеческий капитал (ЧК) в широком смысле — это интенсивный производительный фактор экономического развития, развития общества и семьи, включающий образованную часть трудовых ресурсов, знания, инструментарий интеллектуального и управленческого труда, среду обитания и трудовой деятельности, обеспечивающие эффективное и рациональное функционирование ЧК как производительного фактора развития. Человеческий капитал формируется за счет инвестиций в повышение его уровня и качества жизни населения. Макконнелл К. Р. и Брю С. Л. в одном из наиболее популярных в американских университетах учебнике «Экономикс» объяснили инвестиции в человеческий капитал как «любое действие, которое повышает квалификацию и способности человека и тем самым — производительность труда. Затраты, которые способствуют повышению производительности, можно рассматривать как инвестиции, ибо текущие расходы, или издержки осуществляются с тем расчетом, что эти затраты будут многократно компенсированы возросшим потоком доходов в будущем». В данном определении отражается причинно-следственная связь между инвестициями, ростом доходов и производительностью работника. Также в этом высказывании видим общее определение инвестиций: это вложение капитала с целью получения (увеличения) дохода или достижения иного позитивного результата. К инвестициям в человеческий капитал относятся: Прямые затраты (оплата обучения, здравоохранения, смена места проживания или работы); Упущенный заработок, так как учеба или смена места проживания, работы, так или иначе связаны с альтернативными издержками которые возникают в результате выбора одного из вариантов использования ресурсов и, тем самым, отказа от других возможностей; также к затратам в человеческий капитал относят Моральный и материальный ущерб по причине того, что образование, как правило, не гарантирует дальнейшего трудоустройства и стабильного дохода, поиск работы морально истощает, переезд приводит к разрыву связей с друзьями и близкими. Рассмотрим перечень особых характеристик, или черт, отличающих инвестиции в человеческий капитал от остальных видов инвестиций:

самым выгодным временем для инвестиций в человеческий капитал является начальный период человеческой жизни; различия в заработках, связанные с образованием, возрастают с ростом трудового стажа; инвестиции в человеческий капитал часто проявляются не в денежной форме. Они также могут быть социальными, культурными и др. Все они включаются в совокупный человеческий капитал; инвестиции в человеческий капитал увеличивают производительные качества человека и как работника, и как обучающегося; таким образом, упрощается процесс приобретения новых знаний и опыта.

Частные инвестиции — это инвестиции человека в самого себя. Модель инвестиций в человеческий капитал имеет простые следствия, соответствующие основным параметрам модели. Инвестировать в человеческий капитал тем выгоднее, чем: — больше период предстоящей трудовой жизни и, следовательно, больше отдача от инвестиций; — меньше издержки, связанные с получением образования; — больше различия в заработках высокообразованных и низкообразованных работников; — в большей степени материальное положение и способности позволяют ориентироваться на будущее, а не на настоящий момент. Как индивид, так и организация могут инвестировать в человеческий капитал. Организации инвестируют в обучение работников для повышения их трудовой отдачи и производительности труда, сведения к минимуму потерь рабочего времени Источники: Https://moluch. ru/conf/econ/archive/76/3677/ Https://1economic. ru/lib/39709 Https://1economic. ru/lib/117349 Https://sovman. ru/article/5409/ Https://studfile. net/preview/16875504/page:11/ Https://fundamental-research. ru/ru/article/view? id=36274 Https://1economic. ru/lib/119203 Https://studfile. net/preview/16462702/page:7/