Инвестиции в человеческий капитал график

Инвестиции в человеческий капитал

Предлагаемое учебное пособие содержит краткое изложение курса дисциплины «Инвестиции в человеческий капитал», приведены обзор исторических аспектов формирования теории человеческого капитала, основных методов оценки величины и состояния человеческого капитала на макро-, мезо — и микроуровнях, описание жизненного цикла человеческого капитала, критерии его формирования. Рассмотрены виды и уровни инвестирования, особенности инвестирования в отдельные виды человеческого капитала (интеллектуального, социального, здоровья) с выделением присущих им характерных черт, а также распространенные методы и модели оценки капитализации.

2.4 Оценка человеческого капитала по капитализации будущих доходов

Принцип капитализации будущих доходов является одним из самых распространенных методов оценки человеческого капитала. В его основе лежат работы И. Фишера, а также положение «о предпочтении благ во времени» [4]. Данный метод является наиболее распространенным методом определения валовых запасов человеческого капитала как всего населения региона, так и отдельного индивида. 28 Суть данного метода в том, что люди склонны оценивать определенную сумму денег или набор благ в настоящее время выше, чем такую же сумму или набор благ в будущем. Поэтому величина человеческого капитала определяется не ценой его производства, а экономическим эффектом от его использования. Для оценки величины человеческого капитала И. Фишер предложил использовать стандартный метод дисконтирования: T a где V а − оценка человеческого капитала работника в возрасте а ; В − общий доход; С − часть дохода, полученного в результате трудовой деятельности; n − возраст, в котором заканчивается активная трудовая деятельность человека; i − норма доходности человеческого капитала. Поскольку значительно выросли капиталовложения в человека, то соответствующим образом изменилась и структура заработной платы. Теперь ее большая часть является продуктом не труда, а человеческого капитала. По мере роста затрат на улучшение и развитие созидательных способностей индивидов труд превращается в сложный. И в этом самом процессе происходит трансформация его в человеческий капитал. Г. Беккер подтверждает это в своих работах. Он рассматривал работника как комбинацию одной единицы простого труда и известного количества воплощенного в нем «человеческого» капитала [18]. Заработная плата (доход) работника рассматривалась как сочетание рыночной цены простого труда работника и дохода от вложенных в человека инвестиций. Причем основную часть дохода работнику приносит именно человеческий капитал. Используя данный метод, необходимо учитывать доходы работника как в денежной, так и в неденежной форме. Денежные доходы работника включают: оплату труда; социальные трансферты; доходы от собственности; прочие. 29 · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · Оплата труда – это регулярно получаемое вознаграждение за произведенную продукцию или оказанные услуги, отработанное время, включая оплату ежегодных отпусков, праздничных дней и другого неотработанного времени, оплачиваемого в соответствии с трудовым законодательством и коллективными трудовыми договорами. · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · Источником оплаты труда выступает фонд заработной платы. Социальные трансферты включают в себя: пенсии; пособия и социальную помощь; стипендии; страховые возмещения; выигрыши по лотереям; возмещение расходов инвалидам; возмещение ущерба гражданам. К доходам от собственности относят: доходы по акциям; проценты; выплаты по долевым паям от участия в собственности предприятия, учреждения, организации; проценты по вкладам; выплаты дохода по государственным и другим ценным бумагам; доходы населения от продажи недвижимости. Неденежные доходы работника включают: социальное одобрение; профессиональное обучение и развитие; ценные подарки; путешествия; символические награды; заработанные отгулы; гибкий график работы; дополнительное страхование работника и членов его семьи. 30 В качестве социального одобрения может быть привлечение к выработке решений, выслушивание, проявление знаков уважения, учет мнения и различные мероприятия (пикники, распродажи с машин, благотворительные дни и т. д.). · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · Ценные подарки − это заранее отобранные предметы или предоставление большого количества товаров из каталога на выбор в зависимости от количества заработанных баллов. · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · Ценные подарки имеют значительную денежную стоимость и предоставляются в качестве наград за повышение эффективности труда. Под путешествием понимаются туристические поездки, которые организация предоставляет отдельному сотруднику, его семье или группе сотрудников. В качестве символических наград выступают подарки, в которых больше смысла, чем денежной ценности. Их также называют «подарками в знак признания заслуг». Заработанные отгулы − это оплачиваемое нерабочее время. Гибкий график работы позволяет регулировать свое рабочее время, чтобы оно в наибольшей степени удовлетворяло личным потребностям.

2.5 Комбинированный метод Т. Витстейна

Согласно комбинированному методу Теодора Витстейна, человеческие ресурсы рассматриваются как основные фонды (т. е. капитальные товары), а оценка человеческого капитала опирается на подходы, основанные на капитализированном заработке и цене производства [21]. Интерес немецкого ученого Т. Витстейна к концепции человеческого капитала сформировался под влиянием потребностей сферы страхования жизни и необходимости разработки справочных таблиц, используемых для расчетов величин исков на компенсацию за потерю жизни. Он предположил, что величина заработка за время жизни индивидуума равна затратам на его содержание и образование. Таким образом, этот подход говорит о нулевой стоимости человека в момент его рождения. Где а − годовые расходы на потребление, включая образование, на одного взрослого немца определенной профессии; i – рыночная процентная ставка; L n − число людей в возрасте n по таблице жизни; R n − величина стоимости одноталерной ренты человека в возрасте n, приобретенной им в момент своего рождения (для данного r ); Х − величина будущего дохода на одного человека определенной профес — сии; N − возраст, в котором человек вступает в трудовую жизнь. Т. Витстейн предположил, что параметры а и Х − постоянны на протяжении жизни индивидуума. Уравнение (2.5) основывается на производственных затратах и может быть использовано для оценки стоимости человека в денежных единицах при N n. При N n используется уравнение (2.6), основывающееся на доходах. Американские социологи и экономисты А. Лотка и Л. Дублин работали в сфере страхования жизни [21]. Основываясь на работах Т. Витстейна, они предложили следующую формулу для оценки человеческого капитала:

Источники: Https://edu. tusur. ru/publications/8389 Https://studfile. net/preview/16875504/page:6/